我们都知道，考公务员的年龄上限是35岁，超过这个年龄就不能报考了。不过，从这两年的考试公告来看，很多地方已经开始放宽这个限制。一些地区的招录职位报考者年龄可放宽到40周岁以下。

那么，放宽到40岁以下后，中年考生又有哪些机会可以选择呢？老王今天跟大家聊聊两类岗位。

1、省考基层岗

目前大多省市也调整了公务员招录政策，部分岗位年龄上限放宽至40岁。例如，山东2025年省考规定普通岗位年龄为18-35岁，应届硕博放宽至40岁。浙江对乡镇机关优秀村干部职位要求年龄为18-40岁，学历需中专或高中以上。上海的工青妇机关专职干部（工会、妇联系统）年龄上限也放宽至40岁。江苏等省份的政策与这些调整方向基本一致。

如果说想走公务员渠道，省考基层岗是中年人群可以考虑的一类岗位。但是40岁年龄限制有两种情况。一是应届硕士及以上学历，比如说去年四川、上海、浙江、山东等至少七个省份的公务员考试中，部分岗位年龄上限从35岁放宽至40岁，允许非在职应届硕博以最高学历报考。二是有针对基层特定的岗位。比如江苏、浙江对优秀村（社区）党组织书记（主任）放宽年龄限制。

这种岗位属于是精准分类，也就是小部分人群能够参与进来，主要还是看重丰富经验和技能。如果对公务员编制感兴趣，可以多关注下半年的招考公告，可能会有意外的机会。

2、事业单位技术岗

40岁左右的考生，也可以考虑一下事业单位，虽然有年龄限制，但近年政策放宽，机会不少。主要有两个条件：第一，硕士或中级职称可放宽至40周岁（如江苏、山东等地）；第二，博士或副高级以上职称可放宽至45周岁左右。

比如乡镇卫生院医师、县档案馆文献管理员、基层残联文职岗、医院护师、三甲医院中医师、高校科研岗、研究所技术岗、紧缺学科的教师岗、职校实训导师等，可放宽至40岁。专业技术岗需要职称或资格证书满足，可以减少应届生竞争，报录比相对较低。如果是走的高层次人才引进，就不需要笔试，符合博士或副高职称加科研成果即可。

老王认为，40岁考编现在是有机会尝试的，也可以理解为是经验价值兑现的关键时期。现在政策放宽，结合个人长期积累的行业资源、经验，对岗位需求有更深的洞察，明确职业转型目标，了解体制内工作的价值，加上职场磨砺形成的沉稳心态，也有助于应对备考压力和入职后的复杂环境。下半年，我们可以把机会放在“省考基层岗”和“事业单位技术岗”上面，以经验赋能考试，将阅历转化为不可替代的竞争力，找准机会可能有意想不到的收获。

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